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“你這到底怎麼了？”梁森再次開口。
餘婉婉沉着一張臉看向他說：“公司業績下滑了......”
“這......公司業績下滑關你什麼事，我還以爲你被人強姦了呢。”梁森無奈道。
餘婉婉突然滿臉憤怒地看着他說：“你才被人強姦了呢！”說完，她想到了什麼，神色又開始變得萎靡不振，“你剛來公司，一些規章制度你不知道......”
聽到這，電梯門突然開了，餘婉婉跟着梁森一起來了祕書部，梁森拉着她到了茶水間一臉好奇地看着她問：“來給我說說。”
年氏集團有個規定，每個月只要是公司的業績上漲，每個員工都會獲得相應的工資上漲，如果業績下降，那麼員工的工資也會跟着下降。
這個規定是年啓華上任總裁後提出來的，梁森聽後，明白了這個規定的作用，這樣可以調動員工的積極性讓他們更努力的工作。
說白了就是，只要你努力了，那麼公司的業績就會上升，而你也會得到相應的報酬，爲了多拿工資，員工自然會爲了提高公司的業績而拼命。
有了這個規定，以後不用上司催促，大家都會努力工作，並且充滿了活力！
對於年啓華這個人的看法，梁森一直都認爲她是那種冷冰冰不易接近甚至不近人情的一種人，但是從此事可以看出，她還挺有本事的，知道如何打理公司。
