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事情肯定要一步一步來，而且，秦東很不贊成用這種“自殺式”的方法開展工工作。
財務部和採購部必須整改該、整頓，對那些可有可無的員工，堅決清理出去，對那些得到何志東信任的員工，將證據交給何志東，有何志東來做出決斷。
一個企業，最重要的東西，除了那些虛無縹緲的品牌價值、企業發展觀等東西，人力資源、財務、技術和市場，是四大支柱，這四根柱子支撐起了一個企業大廈，隨便哪根柱子受傷或者折損，這個企業都不能穩定。
也正因爲這樣，一般來說這四大板塊的負責人，都是老闆最最親信的人，尤其食財務，更是如此。
秦東用了九牛二虎之力，終於說服了何志紅。
他隱約感覺到，何志紅似乎已經開始了對何志東的包袱，但是，僅僅憑藉這一件事情，肯定是無法判斷的，這還需要繼續觀察。
下午的時候，何志紅召開了高管會議，何志紅、齊志高、魏紅霞、周成包括人力資源經理秦東，參加了會議。
秦東彙報了擬定中的人才梯度培養計劃，這是大清洗計劃的官方名稱。
本來，何志紅打算由她提出這個計劃，但是爲了保護她，秦東把這個工作搶到了自己手中。
