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她用的是免提，何志東的決定大家聽得很清楚。
何志東交代大家既，一定要把這項工作落在實處，不能空喊口號，不能走過場，不能浮皮料奧，既然要做，那就盡力做到盡善盡美，不要有任何遺留問題。
何志紅明顯吁了一口氣，很顯然他對這個機會是否能夠順利推進也很沒底。
高管會議上的決定，很快就形成了文件，然後由行政部下發各科室，然後，立刻在全公司上下引發了各種議論。
議論最多的，就是第一條，大家紛紛剔出，這有什麼標準嗎？什麼樣的員工算是有忠誠度？什麼樣的員工算是專業技術能力強？什麼樣的員工算是適應本崗位工作？
秦東爲此設計了一整套的方案，包括各類測試題和調查問卷，測試題是給本人的，調查問卷時給所有跟這個人崗位有關的其他員工。
然後，秦東很快出臺了實施細則，其中一條就是，任何人賣人情、胡寫亂寫或者惡意編造不實消息，都將受到處罰。
當然我，爲了打消大家的顧慮，他還特意很貼心的把調查問卷設計成不記名形式。
許多人都說，這樣一來不久沒辦法追溯了嗎？
秦東只是笑了笑，對這種問題一概不回答。
