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至於其他崗位，大約有二分之一的中層崗位是從內部選拔上來的，還有差不多二分之一的崗位，是對外招聘來的職業經理或者專業技術人員。
但，還有個設計部經理，卻找不到合適的人選。
這讓秦東又想起來李若男，李若您是個非常好的人選，關鍵是先不說什麼技術水平，主要是李若男不用秦東費心。
說白了，就是李若男的“忠誠”毋庸置疑。
對於企業老闆來說，利潤不是根本，市場不是根本，技術部是根本，甚至連最重要的人才都不是根本，只有忠誠纔是根本。
一個世界級的專家，一個是自己老婆，自某種情況下，誰最值得信賴？
不是那個專家，是自己的老婆。
人有技術好壞，有長相美醜，有能力高低，但是，忠誠卻是唯一一個非黑即白的指標。
秦東之所以那麼久沒有動手招聘，其實考慮最多的就是忠誠問題。
