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原本，所有人都恐懼的看着秦東，這樣一個暴力老闆，換成誰做員工，都會感到害怕，誰又能保證，自己有一天不會被老闆這樣對待呢？
秦東當然也知道自己這樣做帶來的後果，但是，有句老虎說得好，打一個嘴巴，給倆甜棗。
他深信，所謂的忠誠，尤其是自己這種初創公司，是沒有什麼忠誠額，大家或許都有一種創業的情懷，但是，這跟忠誠不一樣。
什麼能把大家綁在一起？
必須團結一致才能活命的困境。
足夠的利益困幫。
東嵐地產現在雖然發展的一般，但也不是到了什麼逼死的困境，那麼，大家也就沒有什麼必須團結一致的理由。
那麼，他就給大家付出足夠的利益。
“從下個月開始，公司將執行配股制，每個中層及高層員工，都將根據齊志偉特點以及貢獻度配備應得股份，目前，大概是部門副經理百分之零點五，部門經理百分之一，副總或總監百分之一點五。我準備按出至少百分之二十的股份來獎勵大家，心在我們東嵐地產總值不超過一個億，但是等我們項目完成，總值就會超過五個億。那時候，大家手中至少百分之零點五的股份價值多少，自己可以計算一下。”
