第32章 金耳墜 (第5/5頁)
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品不懂，卻又感知出幾分朦朧的含義。這也許正是這個女老闆的高深之處。
十天後。
黃振與趙曉然的事情，一直處於很微妙的狀況之中。原本是趙曉然提出了離婚，痛定思痛之下，黃振也想快刀斬亂麻，與趙曉然儘快辦手續。但幾乎是在突然之間，趙曉然彷彿對這件事顯得漠不關心起來。黃振打電話過去催，她都會以工作忙沒時間爲理由搪塞。
黃振覺得，這樣下去也不是辦法。
在辦公室主任單東陽的制式管理下，鑫緣公司經歷了十幾天的洗禮，取得了一定的進展。依據管理方案，單東陽逐漸規範了上班秩序，制訂了獎懲措施，劃定了衛生區分工。公司上下乾淨了整潔了，滿樓道大聲喧譁的現象也減少了，但是付潔卻仍不滿意。她總覺得，公司現在沉浸在一種死氣沉沉的氛圍之中，經理和員工沒了活力，天天繃着臉，不苟言笑。
這絕不是一個好現象。
付潔一直在考慮，自己堅持要用一位退役軍官管理公司，究竟是對是錯？她一直試圖藉助軍事化管理，讓公司走向正規化。單東陽在這方面有着得天獨厚的優勢，付潔對他寄予了很高的期望。接下來，單東陽在付潔的要求下，開始着手三項重要工作：一，軍訓。早上員工上班後，要進行早點名，點名過後至少進行十五分鐘的軍事訓練，藉此提高大家的紀律意識和服從意識；二，統一工裝。目前公司上下在穿着上還比較隨便，看起來像是一盤散沙；三，起草國慶節期間的促銷方案。
但同時，付潔也讓黃振寫了一份國慶促銷方案。
黃振很猶豫，上次的管理方案，是給單東陽做了嫁衣。這次的促銷方案，莫非又是付潔故伎重演？
