第84章 被人看到了 (第6/7頁)
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但付潔把話都說到這份兒上了，自己恐怕再也沒有爭取的必要了。
黃振忐忑地將這兩份簡歷拿在手上，漫無目的地看了幾眼，說：要不，我這周再到人才市場去趕場招聘會？
付潔想了想，說：招聘會肯定要去，現在公司的人員配備，還遠遠沒有達到我的要求。電話營銷代表和業務員，要抓緊招，越多越好。現在我們要改變一下用人政策，以前我的原則是寧缺勿濫，但現在我想通了，我們的用人政策，應該是多多益善。公司目前是無底薪計酬方式，人招進來我們頂多就是負責配一下電話和桌椅，成本負擔很小。我們把人招進來，讓他們自己大浪淘沙去吧，業務做不好，賺不到錢的，都呆不長，最後剩下的，都是精英。
黃振心想付潔這心思果真是與時俱進，現在在泉城，甚至全國各大城市，類似鑫緣公司這種性質的私營企業越來越多，哪裏都缺乏銷售人員，與其費盡心機在求職者中優中選優，倒不如直接大差不差一鍋端，業務能力如何，一入職便可見分曉。公司實行的是無底薪工資，工資收入全靠提成。這樣的話，即使是招上幾百人，公司也沒有太大的成本負擔。頂多就是多騰出幾個工作間，多裝幾部電話，多添幾套桌椅罷了。而這些成本支出，又都是可循環利用的，甚至可以不計入成本。
黃振點了點頭，表示理解。
付潔接着道：還有就是，招聘會別光侷限在歷城，也要到欣榮組織的大型招聘會上去嘗試嘗試。你買份晚報，看看會展中心那邊，什麼時候安排招聘會，提前報個名準備一下。展板做的正規一些，再就是多印一些公司的宣傳頁，發給求職人員，沒準兒會有意外的收穫。今年雖然是全球金融危機，但是就泉城來看，受到的影響還是有限的。尤其是對我們這種中小型營銷公司來說，既是發展契機，又是十字路口。可以說，我們公司的轉型，第一步走的很成功。第一款手機的銷量，大大地出乎了我的預料，很好。我們現在要堅實地走出第二步，攏人才，找突破口。公司又沒有人事，所以說，你這個主任肩上的擔子，很重啊！
黃振道：應該的應該的。有事做，才充實，我喜歡挑戰。
付潔微微地點了點頭：好！要的就是你這句話！時間就是生命，時間就是金錢，放開手腳幹吧，我永遠是你堅強的後盾。對了，那個榜樣的力量欄目，越來越近了吧，準備的怎麼樣了？
一提到這事，黃振心裏像是堵了一塊石頭，他稍微思量了一下，說：萬事俱備了！就按咱們訂好的方案來。
