第111章 兩份盒飯 (第5/5頁)
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是位二十七八歲的男士。
黃振不會想到，這個男子的出現，對自已來說，意味着什麼。
這名男子穿着一套灰色的西裝，身材有些肥胖，肚子朝前凸顯出來。牙齒因爲長期吸菸，被塗出了一層黃色的煙垢。
他直接坐在了李榕對面，手裏沒拿簡歷，也沒準備填入職登記。但是他卻衝李榕做起了自我介紹，說他是陳安之培訓機構的一名培訓師，名叫劉金銘，想找一份培訓師的工作，不知公司提不提供這樣一個崗位。在某些程度上來講，這個劉金銘口若懸河，自信洋溢，他不光是在介紹自已，而且把自已之前取得的所有輝煌，都一一通過故事的形象講給李榕聽。李榕聽後直接矇住了，向黃振求教。
黃振對陳安之有所耳聞，那是一位德高望重的成功學大師，號稱是亞洲成功學培訓第一人。黃振曾經看過他的演講，可謂是熱情洋溢，激情四射，催人奮進。這位劉金銘口口聲聲說他是陳安之的學生，在培訓機構時成績何其突出，倒是讓黃振略有置疑。不過從他滔滔不絕的口才上來看，也不是沒有這個可能。
其實隨着招聘工作的各項進展，黃振也的確覺得公司缺少一個對入職員工甚至全體員工進行培訓和激勵的培訓師，在自已寫給付潔的公司規劃書中，黃振也提簡單地提起過此事。但是付潔一直沒有做出過回應。考慮到付潔一直在壓縮成本，甚至連人事部都能節約出來讓自已兼顧，因此也一直不方便跟她討論這件事。
眼下這名自稱是來自陳安之訓練機構的劉金銘，口才的確有過人之處，但是黃振不敢私下拍板，只能對他說，公司現在還沒設培訓師這個崗位。
劉金銘微微皺着眉頭說：不設培訓師，你們企業怎麼發展？新員工的崗前培訓多重要，老員工的各項能力怎麼提高？培訓最終的目的，還是爲了公司業績。培訓的最根本渠道，其實是激勵。公司激勵體制不健全，恐怕很難有大的發展……我劉金銘是陳安之培訓機構第一名，你們用了我，絕對不會後悔。
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