第112章 風波 (第2/6頁)
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黃振道：也許他真是個人才，他在用這種方式來推銷自已。真正的人才，一般都有點兒神經病。
李榕反問：你還真拿他當個人才？
黃振道：也許，只是一種期望吧。
下午四點鐘，招聘會上幾乎已經沒有人氣了，黃振和李榕，收拾好東西，驅車回返。
在車上，李榕提出，讓黃振到她家裏坐坐，黃振婉拒。
將展板放回公司，黃振坐在辦公室裏，審看了一下招聘會上收到的一百五十多份簡歷。面試通知單已經發出去一百多份了，求職者們將會在明天上午九點統一來公司面試。至於能來多少人，黃振心裏沒底兒。黃振感到一種很重的責任壓在肩上，壓的他喘不過氣來。他一直是付潔的忠誠助手，付潔要求在年前招聘一大批銷售員工，擴大公司規模，甚至有可能再把五樓整層租下來，作爲公司的辦公場所。據說付潔已經在跟房東談判。
但是不當家不知道柴米油鹽貴，表面上看，每次去招聘會或者在報紙上打招聘廣告，都能吸引一大批求職者來公司面試。但實際上，這一大批的求職者當中，存在着太多太多的水分。首先，招聘用人是雙向選擇，求職者能不能選擇你們公司，這是一方面。另一方面，有一半以上的求職者，都是給多家用人單位投遞了簡歷，能不能來公司面試，都是一個未知數。再者說，求職者當中有一大部分是應屆畢業生，心氣兒高，理想超脫了現實，一般的工薪待遇根本留不住他們，只有在屢屢碰壁之後，纔有可能降低標準和要求，踏踏實實地從平凡崗位幹起，積累一些工作經驗。
鑫緣公司每週週末都有一名經理值班，這是因爲付潔在此之前曾經丟失過一臺ibm筆記本，價值一萬多，而且裏面全是公司的重要資料。從那時開始，付潔要求各經理和主管週末輪值，主要是爲了防盜。
今天的值班經理是曹立新。黃振準備離開的時候，想過去對曹立新象徵性地表示一下慰問，但是到了他辦公室後，發現裏面沒人。又打開營銷一部看了看，仍然是空空如也。就在黃振以爲曹立新或許是去了樓上的時候，他突然聽到從會議室裏傳出了一陣詭異的動靜。
