第115章 利益關係 (第5/5頁)

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黃振禁不住提出了自已的異議：付總我覺得這樣做不太合適，員工們辛辛苦苦，每個月指着那千八百塊錢，本來就夠少了，還要再降，肯定會引起員工們的情緒波動，甚至是陷入人事危機。爲了你一個人的商業野心，去犧牲公司幾百人的利益，你不覺得……

付潔強調道：我一個人的野心？在你看來，概念手機這項投資，只跟我付潔一個人有利益關係？我告訴你黃主任，我付潔不是爲了自已，我是真真切切地想幹出一些名堂，讓公司，讓公司的每名員工，有更好的福利更好的保障。如果我真是隻爲自已，那單單是無線話機返利一塊的收入，都夠我一輩子衣食無憂了。但是我爲什麼還要不計成本地招聘這麼多人，絞盡腦汁想要把公司做大做強？我是真心希望，員工們能把自已的利益和公司的利益結合起來，這是相互影響的。黃主任，你能明白我的意思嗎？

黃振意識到剛纔用‘商業野心’來形容付潔，的確是有些過火了，但是在聽到她剛纔提到要給員工降工資時，他的確是有些惱火，覺得這是一種chi裸的剝削。但實際上，他相信付潔和那些利慾薰心的商人不一樣，也許她這麼做，的確是沒有辦法的辦法。畢竟，概念機投入很大，需要多方面籌集資金。黃振糾結地點了點頭，說道：我能明白你的難處，和你的想法。但是付總，員工們沒有我們站的角度那麼高，他們的要求不高，按時上下班按時發工資，能漲點兒更好，不漲他們也不意見。但是他們承受不了的是，工資不升反降。這會讓他們感到一種危機，甚至會覺得公司靠不住。

付潔道：這我知道。但是這就要考驗一下你這名辦公室主任的工作能力了。在員工心目中有沒有號召力，能不能在降工資的情況下，穩住民心，這是你需要面對的。當然，我付潔不是吸血鬼，我只是想暫時縮減一下公司成本，騰出更多的資金來專心去打好概念手機這一仗。同時也是適時地考驗一下員工和公司之間的關係，是不是仍然只停留在僱傭和被僱傭的階段，有沒有那種與公司同甘苦共命運的員工？我可以向你保證，一旦新概念手機做成功，員工們的工資和福利，將會是一個質的飛躍，甚至工資翻番的可能性都有。這一點，其實是我付潔最希望看到的。

黃振反問了一句：但是付總你考慮過沒有，如果不成功呢？

他本想後面補上一句，你拿什麼跟幾百名員工交待。但是覺得那樣太殘忍，因此省略了。

付潔愣了一下，眼神當中掠過一種特殊的色調。

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