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煤是黑色的，給人的意向是遠古的、沉重的；給人的感覺是溫暖的、赤烈的。煤是恆古的森林，人類對煤田的掠奪，是向祖先欠居的開戰，在和大自然的博弈中生命顯得如此弱小，而不堪一擊。
楊業功那張紅木大老闆桌對着門口，一般來彙報工作的人員都是站着彙報，這樣一方面可以給彙報人一種壓力，顯示董事長的威嚴;另一方面也能起到限制對方彙報時間的效果。
從新加坡回來後,楊業功略顯疲憊地坐在老闆椅上吸着中華煙，喝着祕書小劉給他沏好的極品大紅袍，這時李一州走進來，恭恭敬敬地站在老闆桌前彙報工作。
他焦急地說道：“董事長，從省城購買的三臺大揚程水泵存有質量問題，沒有達到設計流量，一號井突水的問題沒有得到根本的解決。一號井在-200水平，我們正在開採的二號井在—800水平，這就相當於我們的二號井上面懸着一個大水庫，雨季馬上來臨，如果發生水患，將嚴重威脅到整個礦井的安全，後果不堪設想。”
楊業功皺了皺眉頭說：“如何解決？”李一州說：“防治水專家的意見還是以疏導的方法爲主，應聘用專業人員在防水牆下游挖一條防洪溝，再在防水牆上安裝控制閥門，開閥放水，這樣才能從根本上解決水患問題，否則很可能造成大的水害事故,威脅整個礦井的安全。”
楊業功問：“聘用專業人員需要花多少錢？”李一州回答：“經營部測算了一下需資金二百萬左右。”楊業功臉色一沉說：“現在是集中一切財力把工業園的基本建設搞上去，我這次到哈泰公司，對方一再強調一定要按時完成基本建築工程，確保年底實現順利生產。現在資金非常緊張，你和人力資源部協商一下，看看能不能從公司內部抽調一部分人員，再聘一位懂行的技術員完成這項任務。”
李一州把人力資源部主任叫到自已辦公室，兩個人合計了半天，人力資源部主任說：“現在各單位生產任務比去年提高了一大半，各區隊區長們恨不得把一個人劈成兩半用，生產單位實在是抽不出人來挖防洪溝。”李一州一拍桌子說：“水患無情，我不管你想什麼辦法，必須搞到人，否則你這個主任就別再幹啦！”
人力資源部主任低着頭想了半天說：“有了，有五個馬上就要退休的老工人已經停班，我去做做工作，讓他們發揚發揚風格，再幹上半個月，問題不就解決了。”
第二天上午調度主任李三貴，召集正在辦理退休的老職工：李文海、劉延剛、邵學光、趙德文、伊桌培五名同志在調度室開會。李三貴說：“在坐的都是咱們隆隆礦業的老職工，退休的相關手續現在人力資源部正在辦理之中，現在我們公司的形勢一片大好，煤價天天漲，產量月月高，百億工業園正在緊鑼密鼓地展開，現在公司交給你們一項光榮的任務，到—400水平修建防洪工程。你們大都在礦上工作了三十多年了，這是隆隆礦業交給你們的最後一項光榮任務。”
退休對在井下工作了三十多年的礦工來說，是一件莫大的喜事，他們朝思暮想，年年盼、月月盼、日日盼。盼望着不再穿上那又黑又臭的工作服，鑽進那黑巷道；盼望着不再披星戴月，夜以繼日的勞作；盼望着家人不再生死離別的牽掛，天天坐在一起喫飯聊天。
