葉斐然提示您：看後求收藏（貓撲小說www.mpzw.tw），接着再看更方便。
記者恍然大悟道：“所以這位女員工的入職一開始就是一場騙局？”
“可以這麼說，她一開始就知道自己懷孕了，但我們公司也不是療養院啊。”李女士苦惱道，“我們人事工作，就是因爲這樣，才非常難做，她這個崗位的工資不低，病假期間我們也需要按照法律規定支付工資，法律規定了，不管怎樣，都不能低於她工資的70%，除了工資外，還有社保公積金的成本，我們也都要照常繳納，外加之前正式入職後，獵頭那邊的尾款我們也剛剛打過去……”
作爲人事總經理的李女士嘆了口氣，坦言道：“最難的是，她如今這麼請假，沒準生之前都不準備來了，按照勞動法我們又不能開除懷孕期間的女員工，那她這崗位上的活兒又很重要，我們就不得不再走招聘流程，再招一個員工進來幹她的這份活，這既浪費時間又有很高的成本，而她生完以後又還要休產假。”
她搖了搖頭：“總感覺我們人事部也好，公司也好，都像是被她蓄意詐騙了，她明明知道自己懷孕了，卻隱瞞真相，好像就是專門挑個地方一邊懷孕休假生孩子休產假，一邊還能領錢拿生育津貼，社保還不用斷檔，我們企業要爲她懷孕付出巨大成本，然而她一入職就休假了，幾乎可以預見一年半里不會給公司創造任何勞動價值……”
李女士的講述完畢，記者便對着鏡頭開始了總結陳詞：“如今勞動市場裏，員工有員工的苦，企業也有企業的難處，除了貴豐通信外，我們還採訪了A市其餘幾家企業的人事經理，看看他們對這件事怎麼看？”
之後鏡頭裏畫面一轉，爲被採訪人臉部打出了馬賽克，字幕爲某企業人事經理張先生：“我們以前也遇到過李女士公司遇到的事，如今是一朝被蛇咬十年怕井繩，我們現在招聘時，只要這個崗位有男性應聘者，在和女性應聘者水平相同，甚至水平稍差於女性應聘者的情況下，我們都會把最終offer發給男應聘者，實在是怕了小戴這種女員工，我聽說還有那種一胎生完剛回來工作沒半年，又馬上二胎的……”
接着發言的是被打了馬賽克的某企業總經理陳先生：“我們公司沒遇到過這種事，因爲我們的入職流程非常嚴謹，一定要提供沒有懷孕的體檢報告纔可以入職，說實話，貴豐通信還是太人文關懷了一點，我聽說那個叫小戴的員工懷孕休假後人事部還去探望過她，結果她也沒有一點感恩之心，照樣賴在家裏仗着懷孕不上班白拿工資。”
……
最後，記者又接過了話頭：“職場裏，女性員工懷孕休產假也常常被提及遭受歧視和壓迫，但是各位觀衆朋友們是不是也要想一想，女性在職場如今受到的歧視，大部分企業不想招聘女性員工，根源上是不是也有像小戴這樣員工造成的反面影響呢？女性想要改變自己在職場的地位，還需要長足的努力，更需要每一位女性切實的嚴以律己，團結起來，一起改善女性懷孕後在職場裏的刻板印象！”
這是A市一檔職場百態的訪談節目，此前辦了一年，但收視率平平，也就在A市當地有所流傳，只是沒想到，如今憑藉着這麼一個話題，竟然一下子吸引了全國人民的眼球。
