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只是很可惜，這幾個高管顯然是有備而來，而季臨的客戶平日裏對合同流程和管理這塊又不在意，以至於勞動合同的簽訂除了書面備份外，根本難以找到郵件流或者別的溝通記錄等佐證。
……
不論季臨和白端端多努力，還是沒辦法。
根本找不到任何突破口。
“雖然你的客戶告知你他們的勞動合同都是一式兩份，公司存檔一份，勞動者本人持有一份，但一旦勞動者想訛那個雙倍工資，完全可以藏着自己的那份不提供，或者直接銷燬自己那份，那公司根本沒辦法舉證曾經簽過合同，畢竟這公司合規管理漏洞太多了，合同存檔除了書面的外，甚至連個電子掃描件也不做備份，更別說籤勞動合同之前和勞動者有留下任何證據了。”
季臨對此也相當頭大：“當初他們的勞動合同模板裏，我就建議勞動合同一式四份，公司持三份，勞動者一份。這樣不僅便於存檔管理，一旦出現丟失損毀，也還有備份，但是公司負責人覺得四份合同大可不必，當時公司初創期，租的辦公室很小，覺得每個合同需要存檔一式三份太佔地方而且浪費資源，所以最終堅持只在合同裏規定了一式兩份，公司方只有一份原件。”
“而因爲當初創業初期根本沒有法務部，人事部門的員工流動性也非常大，工作交接壓根沒做好，整個行政工作簡直一塌糊塗，就算這幾個高管沒有蓄意損毀勞動合同，我估計也有不少合同在搬家和保管交接里弄丟了。”
只是事實已經如此，過去的一切已經沒法補救，千金難買早知道，這類早期時的合規問題也算是創業成長型企業最容易踩進的雷區，如今又被這幾個有心的高管蓄意利用放大，饒是季臨，也確實沒有辦法力纜狂瀾。
“現在唯一能做的就是明天的談判。”季臨揉了揉眉心，“明天早上六點我會先和公司負責人開會確定下方案，八點開始就會和勞動者代表進行第一輪會談，但恐怕形勢不容樂觀，這些勞動者代表難保不會獅子大開口，畢竟如今納米行業好找工作，目前企業陷入了資金困境發不出工資也是事實，人的趨利性都會抓住這個機會最後再榨乾公司一筆的，何況這種羣體性事件，一旦偶人煽風點火，情緒很容易蔓延……”
正如當初自己父親案件裏的那樣……
