第二百一十一章：職權很大 (第4/6頁)
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蔣亮意思讓我找他談一談，甚至炒了他，我覺得沒這個必要，個人性格問題談也沒用，我相信袁總找他談過，問題依舊錶示沒用。至於炒魷魚，我們現在還沒有完全熟識公司運作，銷售部那麼重要，先看看吧，穩重一些。
“先看看再算吧！”我勸蔣亮，“我們現在不適宜進行大動作，搞不好容易令下面的人心寒，剛來就對老臣子下手得不償失，況且我們不能單看一個人的缺點，他強悍的工作能力不可忽略。”是的，這個銷售老大工作能力非常強悍，我看報告嚇一跳，一個月裏他個人銷售量佔整個部門總銷售的百分之四十。
“我不同意你這種想法。”蔣亮說，“工作能力強是不錯，但你不能因此欺負手下人，主要是我們不可以那麼想，要公平公正去看整體，由於他的個人原因，銷售部員工流動性在全公司所有部門裏最高，一個銷售團隊應該整體、團結，留住老的有經驗的銷售骨幹，單兵能力再強也沒用，不是長久之計。”
“蔣亮，這些話從你嘴裏說出來嚇着我了！”我笑，“你纔去了銷售部幾個小時？”
“老聽冰姑姑和我爸嘮叨，目濡耳染多少也學到一點。”
“你說的也對，但一個合格的領導者首先要明白唯纔是舉具體怎麼一回事，還要結合時勢。”這樣的課樊辣椒沒少給我上，說的都很精闢，我也目濡耳染，還經過實踐，視環境而定吧，還是那句話，剛接手不宜過大動作，要殺雞儆猴得找些非得處理的大問題，小毛病，不急。
“有才無德就是讓人鄙視的。”蔣亮有點氣憤，“反正我看不過眼。”
“看不過眼也得看，我過去也像你這樣，樊辣椒就引用韓信和劉邦的一些行爲以及當時的時勢說服我，說的很精闢。”
“女人喜歡歷史不多見，你的辣椒果然異於常人。”
