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“也沒什麼可挑剔的，客服部主要跟客人打交道，接待客人來訪，只要嚴格培訓，不難達到要求。目前看，三號、五號還成，男生六號要稍微強一些。四號也不錯……”
“這樣吧，你將三號、五號、六號定下來，我也覺得這三個人的表現還行，試用三個月，今後也可另聘的，期滿不合格、甚至平時工作不合格都可退掉。”
“好，那就定這樣了。”
“我把四號找來問問，看他有沒有到工程部乾的意願，如果有，把他帶在身邊試用一段。”“可以，這個人有培養潛力。”
將四號叫進辦公室來，四號有些緊張，不知是應聘成功還是公司方對落選者安慰環節。看着楊通逸這個跟他差不多大的副總，“孫超，這次公司招聘職員少，三個人，而且，確定是二女一男。你們六個人的表現都很強，讓我和滕科長很難做出決定。”
孫超或許已經聽出楊通逸的話外之意，臉色有些白，想說話又沒說出來。可能是激動之後說話更不利索，也可能是覺得不必要多廢話了。但不管怎麼樣，高宜惠家居對他們前來應聘，給一個盒飯，比到其他公司應聘要得到尊重，孫超想過了，費力地說，“謝謝，楊總。”
“孫超，客服部招人不多，這是公司編制限制了。公司其他部門也要招人，我手裏有個工程部，目前一個人都沒有，我想問你，有沒有意向到工程部去做事？工程部的工作可能比客服部要辛苦，不會總在辦公室，而是跑外面業務、做工程等。”
“好，我意願，只要楊總肯收，辛苦我不怕。”
孫超加入，目前楊通逸總算有一個人可用。不過，孫超對業務、對懷林市裝修行業基本一片空白。楊通逸之前雖在高宜惠家居幹了三年，與工程隊接觸也少，因爲公司每一單業務、每一個項目王玲芝都儘量不讓楊通逸接觸，所以，認識做裝修工程的人幾乎沒有，即使有個別認識的，這時候，也聯繫不上。
