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“走就走，有喫的就好。”兩人相互請喫飯不是第一回，也不會有其他想法。滕瑩瑩一直對楊通逸關照，他很感激的。
上了車，滕瑩瑩故意左看看右看看，誇張地感嘆，“好車就是不同，坐着舒服，人的精神氣都不一樣了。”
“拿我開胃？不過沒關係，放心，一定讓你喫飽。”楊通逸笑着，“喫飯去了。”兩人便哈哈哈地笑，車匯入大街車流。
“準備到哪裏喫？”見轉了幾條街，往新城區走，滕瑩瑩便說，“我還有事沒處理完，難得再回公司。”
“手下有三個人，不用啊？再說，不能事事都親自做，對不對？”
滕瑩瑩手下三個人當初招聘時，楊通逸也到面試，覺得培養培養，可擔當一定責任。“三個人中，得先定出一個暫代你位子、做適度決策、相當副職的權力，你就能夠輕鬆些，多考慮部門的發展和擴張。”
客服部接待上門的客人也要回訪，如今，滕瑩瑩將四個人分爲兩組，一組回訪、一組留在公司總部接待來訪，實行輪值，分工又合作。人手上還是少了點，公司繼續擴張，業務量繼續提升，勢必客服部也得再招人，設置一個客服部副職也是必然。
討論到這裏，楊通逸也想到工程部目前的狀況，整個部門已經有五十多人，分爲八個組，所有職員統一受趙林斌調度。但工程部分級管理才初有稚型，還沒有成規矩與管理系統，這樣，對工程部人力有所桎梏不能完全高效發揮出來。
當緊必要在工程部設立不同等級制度，層層管理，將每一個人的工作績效都管理到位，纔能有更高效的成績。趙林斌擔任部門副職，也可信任，當然，要防備自己在工程部被架空從而使得中國工程部脫離高宜惠家居公司總部。
