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不等李新華想清楚，楊通逸又說，“李總，還有一個問題想請教。不知李總將公司出手之後是想在家清閒還是另謀事業？我想，請李總留下來。”這話讓李新華、劉梅等到來的人都反應不過來。
李新華沒做聲，看着楊通逸，想明白他的意思。
“李總，我是很有誠意地想請你幫忙。地產公司接盤之後，兩三百人有沒有活路，高宜惠家居公司是不會直接負責的，只有地產這邊自己謀求發展、拿到項目、創出利潤，纔會生存下來。
如此，一個熟悉地產經營的管理者是必須的，而目前我所認識的、信得過的人唯有李總你啊。李總出手轉讓古垣區地產，完全可繼續在業務上進行管理，這並不衝突。當然，李總如果一心想退下來，不想做任何事情，那是另一回事。
李總才四十幾歲，是人生最強、能力值最高的年月。李總，你真甘心回去什麼事情都不做？如果想另找出路謀求發展，還不如做自己熟悉的事業。到李總這年齡，從頭再來的機會只有一次、兩次了啊。”
李新華表示他會慎重考慮自己的選擇。
“李總，地產公司今後怎麼發展，我的初步想法是這樣的。在資金足夠的前提下，從鄉鎮找業務，積累起來、壯大擴張，效益上來後，對管理層和有突出貢獻的員工會有持股激勵，總股份控制在百分之八到百分之十。當然，這一切都建立在公司發展壯大起來的前提，如果，之前的員工不能讓公司經營轉變虧本局面，在半年內肯定會大刀闊斧地換血，公司的生存、壯大是我接手公司的追求，不會受到其他更多因素干擾。”
經楊通逸這番話說出來，討論的內容多少有些變化，李新華也不再糾結於之前員工的收留。很多事情都在變，他也要回去考慮與商量。
三天後，李新華給出回覆：一是定崗、定責方案可提供出來，要由高宜惠家居這邊審覈後才能做準；二是公司的管理層也願意留下來，繼續創業；三是他本人的去留還不能確定，主要是經營古垣區地產十幾年，最後要賣掉有留下來管理，如何讓公司發展、壯大，他真沒有信心。
對李新華的想法，楊通逸也理解，公司的管理分兩個大方向，一是具體業務的管理，這是李新華的長項，他完全可勝任。至於第二方面，那是謀求發展、經營、處理公司與外界的關係，李新華處理得不好，才使得古垣區地產一直沒有抓住發展壯大的機會。
