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楊通逸搖搖頭，心裏明白，之前，這些人給他推薦不少可用的人，怎麼用這批人得給多少酬勞才適合，自己心裏沒想過聽劉紹銘這樣說，才驚覺起來，“劉哥，你要知道我當年一個月兩千出頭的工錢，哪知道什麼叫年薪。”
劉紹銘手虛指楊通逸，笑着說，“你是老闆，怎麼開工錢那是你的意願。”“劉哥，你那位你給多少年薪？”“我算是比較窮的，只能給他一百萬的年薪。不過，年薪也好、月工資也好，主要看這個人給公司帶來多少收益，再有能力的人不給公司帶來收益同樣一錢不值，對不對？如果一個人一年給公司帶來三個億，你給他五千萬，做老闆的還有兩億收入，合算不合算？”
楊通逸自己沒太大刺激，可滕瑩瑩臉上緊張起來，不說其他，這一個人要是開百萬年薪，其他人該開多少工資？李新華、劉梅等人該給多高待遇？她作爲人事主管，對用人和定薪都有決策之權。
這時候還沒見到那些人，楊通逸自然不會多說，高端人才跟普通員工完全是兩種狀態的存在，兩個不同的概念。正如劉紹銘所說，一個人在公司創造的價值決定他的年薪。劉紹銘提醒這點也是要讓公司對這些人的重要性引起足夠的認識，不能把他們跟古垣區那不的人等同對待。
在省城暫時沒有落腳點，喬元順說他來解決這個問題，楊通逸等人在省城即將把攤子鋪開。四個人先租用酒店房間，各人一間，有些工作得開始入手。劉梅和李新華事務簡單些，只要將地產公司在古垣區的事務交給孫超來處理就好，滕瑩瑩還要跟高莉、王玲芝等人說清楚這邊的情況，要選人任高宜慧家居客房部主管，都需要儘快溝通好，完全脫身到省城這邊的工作來。
見是滕瑩瑩敲門，楊通逸笑着說，“是不是很爲難？”滕瑩瑩對高宜慧家居的情感比較深，調她過來也是想她有更好的發展平臺。接盤破樓後，通逸地產公司的核心都會進到省城來，有這一至兩年的發展，公司絕對有翻天覆地的變化，這樣的機會對滕瑩瑩是一種錘鍊，以後，就進到另一個層次的高端人才，換一個實惠的說法就是有之前的每月領工資蛻變成那年薪的。
“沒什麼爲難。高姐很擔心，怕這邊出問題。”“你呢，擔心不擔心。”“當然擔心，接盤或許有巨大機會可總覺得做夢一樣，通逸，你覺得踏實嗎？”
“這是事實，是我們必須要面對的事，只有迎難而上，會不會很辛苦？”“拿年薪，老闆會讓辦事的人拿錢不做事嗎？”
“瑩瑩，你覺得自己該拿多少年薪？”“讓我自己定？”“當然，你是人事主管你不定誰來定。”“年薪五萬好了。”滕瑩瑩偏着頭笑着說。
