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公司目前可說是千頭萬緒，馬忠琦將第二天要做的事務跟個人通氣之後，便先離開。如今，最緊要的有如下幾件事：一是租寫字樓，公司要有一個集中的辦公點，租房，將高層管理成員安頓下來；二是招人，特別是祕書、助手這些協助工作的人員是急需要的，主要管理成員不能陷在具體事務中，至於其他的管理層人員、職員和工人可逐漸招聘、選用；三是辦公用品的配設，車、通訊、電腦等等；四是開始最接盤的初期準備工作，要對這個項目進行全面瞭解，跟產權房接觸、談判纔有主動性；至於其他工作，暫時還不用過急。
滕瑩瑩回房間整理思路後，便到楊通逸這邊來。楊通逸見她過來，說，“明天準備找多少人？”“人數不難定，我覺得最難的是定薪資問題。”
“是啊，這個事情我們都沒經驗，總不能月工資兩千，怕是沒有人肯來做事。”楊通逸笑着說，“另外，還有就是管理層的人員，包括李總、劉梅和你自己，工資怎麼定同樣要有一個方案出來纔行。”
“容易啊，老闆說給多少就給多少。”滕瑩瑩笑了。
“好，你年薪百萬，按這個覈算吧。”“行啊，又不是拿我的錢。就怕某人一個月後得把自己賣了。”“賣了也不值錢，月薪兩千的傢伙誰肯要。”楊通逸笑着說。
“通逸，我過來真實要跟你討論大家工資的問題。馬總年薪給一百二十萬可能值當，但其他人該怎麼定？李總是總裁，總不能太少吧。之前在古垣區月工資一萬二不虧他，如今到省城來該提高到多少，劉助理也是，之前月工資八千，如今也不好不提高。但提多少我真定不下啊。以後聘用的人，除了劉少他們推薦的人才之外，其他都可參照省城這邊的工資撞開，不會讓他們太喫虧。”
“這樣吧，你跟馬總商量一下，我的想法是對李新華和劉梅兩人的待遇要逐漸提高，看他們在省城的表現，不能單看在什麼位置。當然，肯定要比在古垣區那邊的高，你自己也一樣。比照類似的公司來開工資，不能完全參考馬忠琦這個特例。”
“我也這樣想，李總先定義該年薪二十萬，你覺得怎麼樣？比照之下，劉助理年薪十五到十八萬都不算少。我自己有個年薪十萬就知足了。”“怎麼也不能讓瑩瑩你受委屈，到省城來幫我，很多都割捨難下，對吧。你暫時比照劉梅的收入，慢慢提高吧。”
“好。通逸，在高宜惠家居做事確實適應，可到省城來給我更好的機會，特別在人事這方面做過之後，白領算是名副其實了。”“我擔心過一兩年，獵頭公司會將你挖走哦。對李總、劉助理和你，以及今後安心在公司做管理的人，公司會漸漸給一定股權激勵，如此，會讓管理層更上心也更安心。”
