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錢良的手在桌上輕輕叩着，會議室所有的聲音都消失了。錢偉坐在裏面，感覺這那種聲音驟然消失體現出來的唯我獨尊的感覺，興奮之情更多了兩分，轉頭看着會議室裏一個個肅穆的臉，眼裏有熾熱的光。
“開始吧。”錢良說。
“我先說說人力方面的情況。”莫有功第一個開口，“老闆，大樓項目核心人手目前勉強可用，不招人蔘與進來，一則這種人才難找，二來也要防備泄密。第一階段集團從懷林市那邊調過來，等半年之後，項目在建，如果忍受不夠，到時再找。相信這個項目運作到那階段，只要我們有招聘信息，會有不少人過來的。如今，中層、底層人員缺少，總缺額在五十跟崗位，懷林市的人已經抽調過來，無法再擠壓那邊了。這五十個人會在一週內招聘完成，大家如果有這方面的人才信息跟我們先聯絡，好一起安排。再有是建築工人，從懷林市調一批過來用做核心，之外缺額比較多，預估項目運行情況，可能要招三百到五百人。工程部那邊要早做計劃，在省城招人可不比在懷林市。”
錢良點點頭，見莫有功發言結束，說，“我補充一句，對於招人除了必要的人力之外，人力資源部要時刻留意人才的吸納，有些人暫時不瞭解，把這些人暫時養起來都是今天下一步發展的積累。就像有功說的那句話，這裏是省城不是我們熟悉的懷林市。”
“還有，對方在某方面有突出的人才，可以不惜代價拉進集團，請獵頭公司來做這樣的事都要做。”莫有功表示明白，這是今天在大局上的部署，長遠的利益。
“其他還有要說事的？”錢軍軍笑着像所有人看一遍，見沒有人做表示，便對錢良說，“老闆，營銷部對整個項目的運作規劃以及做好，我給大家來解說，有哪些想法不恰當、有哪些錯漏，都請大家給我提出來，補充完善。”
“總體方針已經定好。”錢良說。
“對總體方針早已定下，”錢軍軍說，“最初集團接盤這大樓改造，就意識到火車站那邊有相同的另一棟大樓，兩樓是重合的又個在一方。彼此之間的關係是比較複雜的，既有相互映襯推動銷售勢頭又存在直接的競爭。
這裏所說的競爭不單指銷售，不僅僅是有沒有賣出樓盤、出售多高價位的樓盤，而是全面營銷的方案、舉措、利潤、售出比率等等，是兩個公司之間綜合實力的對比，是省城對我們兩個公司的認同。這樣的認同直接關係到大樓的出售更關心到集團在省城大市場的立足、發展長遠利益問題。”
