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在辦公室討論也不會有真正的結果，大體定下新年開始工作後的思路，就各自去忙了。
通逸地產公司新年之後，原總部孫超團隊要投入到沿江大道修築項目工程建設中，需要的時間大約是一年半，也就是十八個月。目前，孫超團隊最缺的是建設所需要的機械工程，從房屋建設跨到路橋建設某種性質上說是跨行業了。馬忠琦提議，目前這個團隊暫時不多添置專業的機械設備而是靠租用，人才則是要大力吸引、招聘的，只有人才籌備到位，這一團隊今後就可能轉移接路橋方面的項目，到時候，添置機械器具很簡單，花錢訂購便解決。
人才的吸引對整個通逸地產公司說來都是目前最急需的事，這個由滕瑩瑩在主持，特別是核心專業精深、有不錯任職經歷的人才，都會吸納在公司總部，即使具體擔任的職位是在各團隊，但人才是公司的和次年籌備，各團隊只有借用的權利而不是直接聘用。
到六月將會有一批大學畢業生走入社會，通逸地產公司在年前就提交了聘任方案，楊通逸已經過目，劃撥經費，會在三月份開始接觸這些大學生，特別是在讀書期間就有點小作爲的人才。核心人才如果是在公司培養下逐漸成長起來，對公司的情感會深一些，也能夠留住這些人中的大部分，這是公司的長遠設想和規劃。
楊通逸不去管具體的事情，大方向卻要把握。
李新華所帶的團隊會在五六個月之後完成泰安樓的改造項目，隨後，這個團隊也將物色新的項目來操作。所以，節後正式上班後，這個團隊也必須抽調人進行準備，徐兆新項目並開始做前期的準備工作。李新華也彙報過這些事情，都是有豐富經驗的老總，具體操作楊通逸不擔心。
到泰安樓那邊去看看，楊通逸跟馬忠琦討論之後便出發。還沒正式上班，公司也不要求大家上班，即使上班了楊通逸不覺得該表揚。明面上的表揚會導致公司加班的積極性和風氣，這不見得是好事。
到泰安樓，有工作人員給楊通逸和張楓、田濤等人安全帽，之後帶三人進樓。四十八層的高樓，楊通逸前後只有三次爬到樓頂。迎輝樓那邊也是，他爬到樓頂的次數不多，除非搭乘升降梯要不然爬幾十層樓可不容易。
在主樓的附樓設置了一個工程指揮部，李新華通常在那裏進行施工部署，走進指揮部，裏面有好幾個人，牆面有巨幅的圖，將泰安樓的切面圖展示出來。另一項牆面則是各層施工進展的詳細圖，從這裏，就可看到泰安樓的整體進展情況。
李新華正在圖邊下跟人說話，似乎在提出要求。全樓各層要進行加固的點都有標示，而已經加固、施工完成之處便用綠色的表示以區別安全危險點的紅色標識。從全圖的標識看，紅色標識點已經不多，就幾層樓了主要分佈在二十到二十七層這段，看來，當初施工是從上下分別進行往中部匯合。
