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“李總，泰安樓即使改造完成了，在預售上也會往後拖一拖，一個月左右，如此，宣傳上才更有力度，也會使得業主對大樓有更多信心。”
“我們聽總部安排。”李新華說後，將指揮部這邊的圖給楊通逸介紹一番，之後，陪着楊通逸往樓上走，先看下面幾層樓，這是改造已經完全完成的部分，李新華甚至做好了初裝修，這裏的門店面完全可擺上貨架、貨品、櫃檯、裝上燈飾就開業了。也就是說，下面幾層樓的情況看，大樓房源交貨後一週之內門店面就可開業，經營。
當然，真正要形成成熟的商業氛圍，還得等整棟樓都開始經營之後纔會有絕對客源的。這樣做後，對門店面銷售也是一大促進，業主誰願意將錢投進來後，還得等一年半年才見效益？
“李總，這邊改造推進步伐很快啊。一定要記住，質量是我們的根本。”楊通逸雖不擔心但有必要念一遍，讓李新華別爲速度而讓下面的人鑽空子。
“請老闆放心，我每天都在這裏，看着，不會讓出任何問題。”“辛苦了。”“老闆客氣，要做事業不付出怎麼可能有收穫？付出纔有回報，這是我們這個團隊的理念。”
“說得好。”楊通逸讚一句，在大局把握上李新華暫時無法跟馬忠琦比較，可這時候跟一年之前的他自己比較，卻像完全換一個人了。成長之快，只怕他自己都把握不準。當然，對通逸地產公司的管理層而言，幾乎就沒有不成長的，隨着公司一天天在變化，管理層的每一個人要不斷地面對新的情況，要處理、要判斷、要推動，就必須先學習、先討論、先分析、先理解，如此，怎麼可能不進步？
楊通逸自己就是變化最大的一個，李新華也是。劉梅、滕瑩瑩、唐玟智、孫超、張楓等人何曾不如此？當然，他們這些時間來都是最大程度地付出與拼搏，拼命地工作、拼命地學習、拼命地思考、拼命地查找資料然後吸納對自己有利的要素轉化爲自己的能力、觀念和認知。
隨後，幾個人乘升降梯到二十樓，看那基層還沒進行加固施工的樓層，這些樓層同樣進行了一部分改造施工，是九龍國際集團做的，不過在加固施工過程中，會對之前的施工有一點破壞，不多，都集中在固定的節點上。李新華介紹了情況，對未來半個月後的情況也做介紹與展望。
看了樓頂三層，這裏同樣準備經營成酒吧、會所等，省城雖有不少檔次比較高的會所，但市場並不飽和，迎輝樓和泰安樓都有優勢，那就是樓高、名氣又大，只要在經營理念上沒問題，今後的客源絕對不會少，楊通逸自然不想將這個發財的機會放手。
