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如果一個部門員工之間矛盾很多，只能證明這個領導沒有領導水平，不能把這個團隊凝聚起來。
魏然剛纔對張原說，要讓張原和招商科的人孤立楚敏，也有她的私心，就是想把楚敏的高傲氣焰壓一下。以後，楚敏也纔會尊重她這個副科長，這也是魏然想趁這機會，好好的消磨一下楚敏這個女人的氣焰。看看在經歷了同事們的冷落以後，還會不會那樣的擺弄領導架子。
今天這陣勢，魏然也看到了，真要像這樣下去，魏敏在招商科的生活也很難混。她把自己的角度還沒有調整好，在這些同事們面前，還是用一副領導的架子自居。楚敏的性格就比較剛硬，又養成了領導架子的脾氣，現在自己不是科長了，可性格還是以前那樣，招商科的同事們現在怎麼還會像以前那樣去容忍她呢。
可能，楚敏也知道自己的毛病在那裏，只是沒有放下架子的勇氣。魏然看出來了，現在楚敏在招商科，離她被同事們孤立的日子不遠了。她到想看看，楚敏在遭遇同事們的冷落和孤立以後，會是一個什麼樣子。楚敏的那點高傲的脾氣，看她能夠跟那個人發去。
魏然也知道，自己的這點想法有點小心眼，可是，楚敏這個女人真的有一些讓她討厭的地方。看到楚敏被同事們孤立起來，不像以前那麼的去尊敬着她，魏然儘管談不上心裏會開心，但也消解了一些對楚敏怨氣。覺得楚敏這個人，就需要有人來剋制住她的那點脾氣，不然，她還真的要飛上天了，把誰都不看在眼裏。
在走廊上面，魏然陪着張原聊了一會兒，做了一下張原的思想工作，也跟張原支了一些應付楚敏的招數。
張原的氣有些消了，他回到了辦公室裏，沒有再跟楚敏說話。魏然站在門口，擔心張原進去以後，楚敏再找張原的麻煩，張原還是聽話，剛進去的時候，楚敏是說了幾句，但他一句也沒有回頂。楚敏自找了沒趣，也就沒有激情去自找麻煩，招商科的辦公室裏總算是平靜了下來。
看到張原和楚敏沒找鬧事了，魏然才離開了招商科辦公室。這件事情，魏然沒有跟局裏領導去彙報。後來，楚敏和張原吵架的事情還是被局裏領導知道了，這件事情，讓領導對楚敏有了不好的看法。
魏然也沒有去跟局裏領導幫楚敏說句好話，楚敏是一個什麼樣的人，正好也讓局領導們看看她的真面目。領導對楚敏越是冷落和反感，可以說是正好襯托出了魏然，對魏然來說，這也是一件好事。在以後，領導會在某些方面發現魏然有比楚敏優秀的一面。
領導在知道這件事情還是魏然出面，化解了他們兩人的矛盾，汪局長還把魏然給誇獎了幾句，說魏然做得很對。當領導的，就得有領導的氣勢，懂得如何去把一個團隊的凝聚力聚集起來，這就是一個領導的組織能力有多強的問題。魏然能夠去解決了這件事情，就證明魏然還是有一定的組織能力，通過這件事情，反而把魏然解決問題的能力給突顯了出來。
