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人一旦產生了隔閡，距離就會越來越大。我和巫娟就是這樣，沒有什麼深仇大恨，只是工作上的分歧，導致越來越難溝通。我是對事不對人，正常的工作該怎麼進行就怎麼進行，對她仍是敬而遠之。巫娟好像也並沒有太爲難我，只是在逐步分解我的工作，我知道她是想架空我，只是還沒等到被她架空，就迎來了公司年中的考覈。
海天的人事考覈是巫娟上臺後重新修改制定的“兩票制”。所謂“兩票制”就是由你的下級和平級對你無記名打分考覈，佔考覈總分的40%，你的上級給你打分佔考覈的60%，二項綜合得出總分，排到後三位的就要降級換崗或者淘汰清退。前幾次的考覈我雖然不是第一，但總分一直在公司名列前茅，這次的考覈我仍然沒有放在心上。看着大家相互拉幫結派，聯合統一戰線，相互請客送禮，我真心地想問問巫娟這樣的考覈意義何在？
轉眼又到了半年一次的績效考覈，這次考覈和我想象的一樣排在了倒數第三，意料之外，情理之中。因爲我在工作中和巫娟發生過矛盾，不服從上級管理。在直屬上級權重佔比60%的情況下，巫娟給我一個很低的分數，我只能是倒數。這一次的考覈中，有人甚至給我打了0分，由於是無記名考評，所以也無從佐證到底是誰。
我要面對的就是調崗，如果沒有合適的崗位，我又不願意降級，出路只有一條離職，這正是巫娟想看到的，她如願了。
我遞交了辭職報告。開玩笑地戲稱自己是前朝遺老終於要告老還鄉了，從今往後公司再也沒有人對抗巫娟了。
最捨不得我離開的是白萍，看到我收拾物品準備離開時，哭得和淚人一樣，我安慰他們，過幾天請他們喫飯。我不想再直接和向晴海告別，一封辭職信足以說明一切。
臨走時，迎面碰上外出辦事回來的管向彪。
“管總好。”我們倆仍然禮貌性地打招呼。
“蘭蘭，你上來幫我設計一個宣傳板報，街道辦事處又搞啥活動，不應付還不行。”管總看也沒看我說着走着。
“管總，不好意思，我已經離職了。”我有點不好意思地說。
