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每個人都有不可觸碰的底線，即使是在這個危急時刻，我也不能把“孩子”就這樣不負責任地賣出去，畢竟我是品牌的創始人，是這個孩子的母親，我要對他的將來負責。
業務關停的消息不徑而飛，每天我都能接到各種各樣要債的電話，離職員工、品牌加盟商、供應廠家等等，每一次的電話響起，我都不得不咬牙面對，除了賠禮道謙，承諾還款時間外任何的解釋都不起作用。沒有人會聽你的苦衷，沒有人去理解你失敗的理由，他們關心的只有自己的利益。我清醒地意識到，在這個社會沒有錢，甚至連人格都難以保持。
當十幾個解散的員工集體到公司堵門討要工資的時候，我才清楚地意識到情況的嚴重和事態的惡化。只是我沒有想到自己親手培養的員工有些甚至是工作幾年的老員工，甚至是中層主管，他們沒有人相信我的解釋，沒有人理解我的處境，還沒有到發工資的時候就集體回到了公司堅持要公司兌現工資。
“海總，我也知道公司的情況，但是我們都是有家有口的人，家裏還有房貸，就靠我這點工資還房貸，萬一發工資的時候公司沒人了讓我們到哪哭去？”這是客服劉豔豔問我。
“海總，我也很理解你，但是你也理解理解我們，我們掙點工資不容易，早發晚發都得發，不如早點給我們發了。”這是發貨部的小杰。
“海總其實我們都挺佩服你的，也都不想爲難你，但是公司這突然一關門，弄得我們心裏也都挺怕的，現在關門跑路的公司那麼多，好多人的工資都沒着落，我們也是擔心，你也多體諒我們一點。”
各種各樣的理由充斥着我的耳膜，我忽然感覺自己很可悲。我就像一個操碎了心的家長，拼命地改善辦公環境，改善員工福利：包餐、補貼車費、話費、餐費、書報費、生日福利，想盡一切辦法提高員工的待遇，生怕自己的員工受一點委屈。這8年裏，多少次資金短缺，爲了及時發下工資，我在外面東拼西借地寫下一張張的借條，就是爲保障這些員工的利益。多少個春節，爲了給每個員工發福利和獎金，掏幹了身上所有的積蓄，有時甚至連回家的路費都是向樊慕樺借來的。八年來公司招進和離職幾百號人，這些年輕人每次結婚或生子，我和樊慕樺都是每人2000的紅包親臨祝賀。如今這個家長遇難了落魄了，這些曾經受到恩惠的同事，我自認爲曾經是親人的成員們，不僅一個個棄你而去，而且連一點等待的時間都不留給你，什麼是員工忠誠度？什麼團隊凝聚力？什麼是親情？在金錢和利益的面前通通是狗屁！我越發理解樊慕樺反覆告誡我的一句話：“你的夢想太大，是帝王之夢！你身邊沒有一個人願意陪你做夢，因爲他們要生活，他們需要工資養家，他們沒錯你也沒有不對！”
我失望的看着這些追討工資的員工，心寒如冰，但是我依然保持着職業的微笑，一個主帥在大是大非面前必須臨危不亂，保持冷靜的頭腦，控制事態的發展。
