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他已經做好考覈通不過，回魔都當設計師的準備。位高權重意味着責任大，裝修都搞不好，能處理好分醫院的日常事務嗎？
白鋒誠實有底線，肯學習，就是上進心稍嫌不足。對他的去留，張申曾經考慮過，決定再給他一次機會。
華雲醫院的員工越來越多，必須有晉升標準，儘量讓晉升機會平等，才能最大限度激勵員工們的士氣。簡單點說，員工們知道怎樣做能升職，纔會努力朝這個方向去做。
而這個標準，絕對不僅僅是能力。如果在能力和人品、學習能力之間排序的話，張申首重人品、其次是學習能力，最後纔是能力。白鋒協調能力確實不太極格，不過人品和學習能力很不錯。
這是張申願意繼續給他機會的原因。
他沒有讓白鋒患得患失，而是道：“定下日期後通知你。你先請些清潔工把辦公室打掃乾淨。”
這是沒有要擼他的意思？白鋒狂喜，呼吸都急促了。他雖然做好回總部的準備，但有晉升的機會，誰會不要？過了幾秒，他才調均呼吸，道：“是，張總。”
張申沒提找人替換他的事，他自然不會主動提。
“具體流程你可以詢問卓總和安總，他們會告訴你。有什麼不懂的也問他們好了。”
