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“你們這是瘋了嗎？他隨便說說你們就相信了。”
終於有管理層的人開口了，如果真的被程亦玄忽悠成功的話，就算最終把大家都強行留在公司，那麼公司所付出的代價也會很大。畢竟大家已經有了更高的期望值。
“你們幾個都是經理的人，得到了他那麼多的好處，說話當然向着他了。我們得到了什麼？別說是功勞，就連苦勞也沒有得到。每個月只有這麼點可憐的工資，說好的項目提成和獎金呢？還不都是進了你們的腰包。”
說話的是技術部的員工，他們也是受剝削最多的人羣。說好聽點是什麼某某工程師，某某設計師，感覺臉上倍上光彩。其實背地裏他們都自稱碼字工人和切圖工人。每個項目立項的時候，經理總是會給他們畫一張很大很大的餅，要多誘人就有多誘人。
本性善良的他們選擇了相信經理的鬼話，開始沒日沒夜地埋頭苦幹，放棄了休息時間，有的甚至還把親情扔到了一邊。爲的就是有朝一日項目上線或產品發佈了，大把大把的鈔票把他們砸暈。
然而現實往往是殘酷的，一旦項目成功上線或產品正式發佈後，他們就失去了利用的價值，成爲被遺忘的羣體。各種發佈會從來都沒有他們的身影出現，而那些從來沒有接觸過項目的所謂領導卻在那大言不慚地吹噓着這是他們經過幾天幾夜的努力開發出來的。
當到了發薪水的時候，他們卻發現工資條上還是那點可憐的數字，之前所說的項目提成和銷售獎金卻連個影子都沒見到。木訥老實的他們以爲是系統出錯了，下個月就會有錢的。當他們意識到自己被騙的時候，經理卻說現在公司資金緊張，我們接下來要上一個很大很大的項目，千萬級甚至是上億的項目。你們好好幹，到時候一定不會虧待你們的。
就這樣，一次又一次的被忽悠，他們有的人已經另覓高枝，尋求更好的發展。有的人已經麻木了，每天只是應付式地工作混日子。原本屬於他們的那些提成和獎金，早已經變成了經理及其親信的囊中之物。
“有好戲看了！”
