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對於那三位元老，唐辰沒有太多想法。
一來，在一個銳意進取的團隊中，平庸和暮氣是最大的障礙，他不可能對他們重用，除非他們做出了改變；二來，不管是出於內心的抉擇，還是爲了電視臺的未來，他都不能一點情分都不講，便把他們徹底打入冷宮。
唐辰心裏很清楚，過於講人情固然容易被人所欺，一點人情都不講同樣走不長遠。
至於那幾個“新生代”，倒是有兩個人他比較看好，覺得有一定的培養價值。
其中一個叫胡才華，今年二十三歲。這個人在節目策劃和編導方面的底子紮實，而且有很多頗具開創性的想法，同時性子也非常溫婉老實，估計只要略施手段就能收心，因此很得唐辰喜歡。
也許在其他單位，領導層不會對這樣的人有多重視，因爲溫婉老實的人大多領導和管理能力很渣，即使專業能力再好也難當大任，不要說把他提拔成單位高層，就是給他箇中層甚至基層領導崗位都有可能玩不轉。
這種思想，其實是典型的官本位思想。
在唐辰看來，華國最大的毛病就是這點：不管你是做什麼的，只要你做得好，做出了名堂，就提拔你當領導，讓你去做行政，似乎只有這樣才能體現出單位對你的重視和褒獎。
於是，傑出的科學家成了官員，成名的作家成了官員，優秀的老師成了官員，技術精湛的醫生同樣成了官員……當這些官員長期脫離一線，而沉浸於勾心鬥角的官場，他們賴以升官的專業素養自然而然會出現退化，其自身也慢慢從官員變成了官僚。
最終的結果就是，華國的專業性人才始終比不上其他大國，因爲華國的專業人才都去當官了。
