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趁着喫早飯的空檔，餘大成列出了一個書單，讓冷佳怡照着單子上的書名全都買過來。
“《定位》、《深度思考》、《掌控習慣》……”冷佳怡小聲念着書單上的前三本書，“這些都是管理類的書啊，你怎麼突然想看這個？”
“閒來無事，隨便翻翻。”餘大成笑道。
“咱們學院有企業管理這門課，你幹嘛不去聽聽？非要花這冤枉錢。”冷佳怡又問道。
“你知道這門課的教材是哪一年編的嗎？1995年，那個時候的管理經驗還能適應現在的企業模式嗎？”餘大成反問道。
冷佳怡不說話了，把書單疊好放進自己的口袋裏。
經過昨晚的深思，餘大成意識到自己存在一個致命的缺點——管理經驗不足。
雖然在前世他是一個閱人無數的資深HR，能最大限度的做到人盡其才，同時對近幾年發展起來的各種互聯網公司也十分的瞭解，但在管理團隊方面，卻是一個十足的小白，最多的時候，手下管過三個實習生，除此之外再無任何管理經驗。
未來他的公司要想做大做強，管理學是必須精通的一門課程。所以，餘大成決定未雨綢繆，提前給自己充電。
