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“去北上廣招聘，他們那裏人傑地靈，IT人才很多。”袁志偉提議。
“沒用的。”餘大成搖搖頭，他不是心疼來回的旅費和住宿費，也不是擔心浪費時間，而是憑藉多年的人事招聘經驗，知道此行的意義不大。
因爲2010年帝都和魔都的房價還沒有高的離譜，但凡有能力或者自我感覺良好的應屆大學生，畢業後都幻想着能在這裏落戶生根，爲這兩座城市繼續貢獻自己的光和熱。
況且北上廣平臺大，機會多，百度、騰訊、網易、阿里等公司各個又不是缺錢的主兒，只要應聘者足夠優秀，他們很樂意溢價給出高薪。
至於那些願意回湯州發展的畢業生，要麼是家人早就給安排好了舒適的事業單位，要麼就是能力比較普通，在北上廣混不下去了。
餘大成把自己的分析說出來，剛纔還興奮的段濤和袁志偉一下子不說話了，極其鬱悶的低頭猛喝白開水。
餘大成用手指敲了敲桌面，問道，“老段，湯州本地的大學生真的就那麼差嗎？”
“也不是很差，”段濤搓了搓下巴，“前段時間我陸陸續續的接觸過幾個，都是很不錯的苗子，但需要花時間和精力來培養。”
“我覺得這也是一條思路，”餘大成說道，“實在不行就我們自己培養，雖然週期長點，費點勁兒，但這樣成長起來的員工對企業的認同度比高薪挖過來的那些技術大牛要高的多。”
