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“咱們公司現在連小公司都算不上，頂多只能算一個創業型的小微公司，纔剛剛在大學城打開了一點局面。如果我們只取得了這點成績就驕傲的話，那隻能說咱們這個公司絕對走不遠，甚至隨時都有倒閉的風險。”餘大成說道。
“爲什麼口感極差的飯店能長期霸佔口碑榜？爲什麼我們評分很高的餐廳，裏面的廚師存在偷偷使用地溝油和抽菸的情況？如果出現食品安全問題，我們平臺是不是要承擔連帶責任？我們之前說好的定期抽驗檢查，這項工作真的落實到位了嗎？”餘大成黑着臉，發出了一連串的責問。
整個會議室鴉雀無聲，所有人都低着頭，盯着自己的筆記本。
這種批評人、訓斥人的感覺會讓一些人很有成就感，但餘大成不同，他極其討厭這種感覺和開會的氛圍。在他看來，最理想的狀態就是一大幫子志同道合的朋友，爲了共同的目標，嘻嘻哈哈之間就把錢給掙了，把公司給做大了。
但現在，他意識到自己之前的想法還是過於理想化。因爲創業是極其艱難的，即便有“先知”技能的加持，在這個過程中還是會出現各種各樣意想不到的問題，公司這艘小船還是會在各種因素的影響下，偏離既定的航向。
所以這個時候，融洽的團隊氛圍就突顯出其劣勢，就必須有人站出來唱黑臉，站出來掌管船舵，讓小船重新駛入正確的航道。
“永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。”這是最後餘大成送給在座所有人的十二個字。
“我要說的都說完了，你們都談談自己的想法吧。”
