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我雖然沒進過大公司，但起碼的道理還是懂的的。
在一個公司從小發展壯大的這個階段，有些人爲了掌控全局，可能管的多一些，但當公司穩步之後，大多數人都是做起了甩手掌櫃。
而這其中還有一個主要的原因，是紀沐晴的手下，缺少能讓她十分信賴的人。
公司現在採用的還是員工制，上到經理，下到員工，他們每個月拿着固定的薪水。
對於經理級別的人來說，沒有超高的分紅或者獎勵什麼的，他們沒有動力爲公司賣命。
當然，薪水是一方面，更重要的還是人心。
你得讓別人心甘情願地爲你所用，紀沐晴現在正缺乏這樣的人才。
所以，這根本的問題，還是在於人才。
如果有了人才，一切的一切，都不是什麼大問題了。
