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我大概翻閱了一下，這些簡介都太公式化了，每個人好像都很厲害，獲得過多個獎項，業務能力出衆。
千篇一律的好，就沒有特別的地方了。
我將資料還給藍經理，藍經理感到意外，“怎麼，這裏面沒有讓你滿意的？這些可都是各個公司裏的經營啊，各個職務的都有。”
我揮了一下手，示意藍經理不用說了，我不是那個意思。
“光看簡介的話，這些人都很厲害，那是毋庸置疑的，這樣的人，你覺得我們能輕易挖走嗎？他們能力那麼強，公司給的待遇肯定很好，公司也是有遠見的，怕別的公司強人，肯定還許了別的誘惑。就算我們再有錢，一次性挖幾個精英過來，怕也是喫不消的。”
藍經理認可了我的說法，“的確，現在都是人才競爭，撇開其他因素，他們都是哪裏福利好去哪裏，以我們公司目前的狀況，請一兩個還可以，要是請的多的話，怕是喫不消了。”
“對，所以我改變主意了，花錢的咱們請不起，那就找不花錢的，還得有本事的。”我衝藍經理挑了挑眉毛。
人才可不比物件，哪有那麼好尋找。
再說了，若是有那樣的人才，早被人挖掘出來了，哪還有機會給我們留着。
藍經理不無嘆息着說，“但願我們不會白跑一趟。”
