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而恰恰是我這種沒在職場呆過的，看人的時候，才能從更多的方面考慮。
我說，“他的性格是不適合職場，但他是個滴水之恩當湧泉相報的，你現在不就缺少這樣衷心的人才嘛。”
一個被生活逼入絕境的人，他們所能付出的努力，是一般人想象不到的。可能他現在沒什麼過人的優點，一旦給了他機會，一定會散發出自身的光芒的。
“那就到時候看看他表現如何了。”
說話間，魏老闆來了。
該看的我們差不多都看遍了，在這裏也沒什麼好逗留的。
從魏老闆那離開，已是下午的五點多，我和紀沐晴在附近喫了點東西，便準備回家。
喫飯的時候，我問紀沐晴，“怎麼樣，感覺如何？”
“這些公司的發展理念和我們是大相徑庭的，但管理方面，卻各有各的不同。我始終覺得，一個公司想要穩步發展，人性化的管理是必不可少的，太過嚴厲，或者太過苛責，都不是好事。”
