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馬經理本就窩着火，在我這討不到好處，就在劉瑞英跟前發泄，“劉瑞英，注意你的態度。”
“我的態度怎麼了？我是對馬經理不尊重了還是嘲笑你了？咱們是平級，我跟你開個玩笑，也沒什麼吧，馬經理別太小肚雞腸了，可別被我一個女人給比下去了。”
看不出來，劉瑞英也是巧舌如簧，幾句話就把馬經理說的臉紅脖子粗的。
每次遇到這種情況，我都是默不作聲的，既不站在這邊也不站在哪邊，劉瑞英和藍經理理解我，不會說什麼，馬經理也找不到理由來說我們。
等着他們安靜下來，我才繼續說，“老員工培訓這塊，大家還有意見嗎？沒有的話，我就繼續往下說了。”
沒有人說話。
我繼續往下說，“除了老員工學識跟不上之外，咱們公司的員工大多數都是應屆畢業生，來到公司之後實習，覺得好的，留了下來。這部分人中，乾的最久的，三年，最短的，兩個月。應屆畢業生的確是一個公司所需要的人員，他們薪資低，卻能處理很多瑣碎的事情，可如果人員的數量太多，就適得其反了。”
藍經理說，“應屆畢業生大多都是以前的牛經理招來的，這個我會注意的，以後嚴格控制數量。”
我點點頭，繼續往下說，“除去老員工和應屆畢業生，剩下的員工，大致可以分爲兩類，一類是憑着真本事應聘進來的，這類人實在太少，藍經理，咱們以後可要加強這方面的人才引進。還有一部分……”
我故意停頓了一下，巡視着馬經理他們，“是通過走後門進來的。走後門這一現象在很多公司都有，我也不是說這樣不好，但，既然拿着公司的薪水，就得爲公司辦事吧。可總有一些人拿着公司的薪水，卻不爲公司辦事，只想着爲自己某福利。各位，今天我把話撩仔這了，有用的人才我們自然會留下，但那些興風作浪的，也必須要剔除。不管是誰的關係，我之所以提前在這裏說，就是給你們打個預防針，免得你們到時候心裏不舒服。”
