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“恩，你知道這次爲什麼會出問題嗎？”女女生把頭靠過來輕聲說道。
馮天淇，搖下頭，看着她。
“和你說吧，其實就是因爲有的員工不滿公司的制度，故意不嚴守把關產品，不相信你偷偷去看下流水線有的員工，他們爲了偷懶有的產品肯定是穿少很多個零件，到最後又是報廢品。”女生得意的說道，好像這些事情她也很支持一樣。
這個馮天淇聽權威說過，因爲這家公司是生產電腦配件的，權威有時候都承認有的電路板還沒有打醮上去就放流了，這不是他不想打，只是手都麻木了，想軟和下，那知道那該死的電路板既然自己就跟着機械跑了，報廢品就是這樣得來的。
“照你這樣說的話，那被管理人員發現的怎麼辦？”沉思一會的馮天淇問着。
“能怎麼辦，如果他們要罰款就讓他們發唄，嚴重點的話大不了不要這個月的工資了，直接走人。”女生說的還真坦率。
聽到這馮天淇在想，在也難怪很多廠都要抵押一個月的工資，有的還抵押三個月，這裏面的問題不是完全出自於員工的身上，還存在着工廠的待遇，如果一家是好的工廠，有哪位員工會想離開的，不想離開，不就要老老實實做好自己工作的本分了嗎？公司還那來的那麼多報廢品，浪費資源也就算了，還浪費員工的感情。
身在一家待遇各方面都好的工廠裏面工作，員工在外面都會和別人討論這公司怎麼樣怎麼樣好，公司好，產品當然也是好的，產品好了，信譽也隨之而來，信譽來了，知名度曾曾曾曾上升，知名度上升了，不僅公司的品牌值錢了，連採購訂單都會隨着而曾多，而這些邏輯裏面公司只要做好一點就可以了，那就是把最大化的好處分享給自己的員工。他說的簡單，但那個老闆會那麼笨。
人都會有知恩圖報的心，就算沒有他也會珍惜這麼好工作，不要全部人都努力創新爲公司帶來多大的利潤，只要大部份人對公司不懷詭異心態，公司的管理還需要支付那麼多嗎？工作效益難道不能提高？特別是這些不需要技術的勞動工，更加要完善這方面的問題。
看見馮天淇在沉思，那女生伸手在他眼前搖晃：“喂，你在想什麼呢？不要痛心了，老闆都是捏着口袋走路的。”
