第一百四十二章 人力生產線 (第1/6頁)
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如今的致學網網羅了兩萬餘名各學科講師，其中與冶金科學有關的也有一大把。
這些講師的理論功底和研究能力或者不足，可是不要忘了，每一名冶金學講師的背後，都有一所大學，或者一個研究機構。
大學和研究機構裏可有的是技術精湛，理論功底深厚的學者的。鈔能力用出來，講師們自己解決不了問題，他們會主動向背後的大佬們求助。
韓陽搜索了一遍致學網的註冊講師資料，立刻向幾名被選中的講師發送了邀請：“受第三方委託，現有一個研究課題，誠邀您的加入……”
爲了保密，避免不必要的麻煩，韓陽將自己的需求包裝了好幾層，儘量僞裝成了一個正常的，看起來具備一定商業價值的需求，分別發送給了這幾位講師。
沒錯，幾位講師一起來，一起同步開始研究。
雖然經費會翻好幾倍，但無所謂。
韓陽現在有的是錢。
看到韓陽許諾的高額研究資金，那幾位講師立刻就答應了下來，並分別給出了一週到一個月不等的回覆期限。
至於他們背後是去自己研究還是求助科研大佬，韓陽就不關心了。他只要結果。
