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這些年，因爲公司效益不好，所以現在需要裁員。白樺所在部門有六個人，但需要裁掉四個，也就是說只有三分之一的人能留下。
爲了公平，公司專門在內部對基層員工進行了專業技能的考覈，白樺他們部門只留下成績前兩名的人。
從上學那時候起，白樺的成績就屬於中等偏下，不是他不努力，而是確實腦子不夠用，就像狗熊掰玉米，掰一個丟一個，他是記一個忘一個。
就連上大學，他的分數線也是剛剛夠一所三流學校。
雖然幹了好幾年，白樺對業務也是很熟悉，但考覈卻是筆試，還需要記住許多專業用語。
於是結果沒有出現意外，最後留下的分別是一名成績九十分和一名八十分的新員工，兩人都是剛從一流高校畢業的高材生，剛入職沒多久，有人說這兩人是專門爲了現在這種情況才招進來的。
而作爲老員工的白樺，卻只考了五十分，直接被劃入了被裁的行列。
在主管私下告知結果時，白樺當場就傻了，雖然也有預料，但他心底一直期盼着奇蹟的出現，甚至不斷地求神告佛，希望自己能留下。
現在每年應屆畢業的大學生越來越多，以白樺的能力，在同一行業找新工作時很難競爭的過那些名牌高校出來的新人。
最後，在白樺白班地懇求下，同時主管也可惜他這個在部門工作時間最長的老員工，於是答應第二天給他一個補考的機會，但必須要超過第一名，才能留下。
