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雖然白樺不願當這個負責人，但不代表他的工作會輕鬆，恰恰相反，他依舊是避難所裏最忙碌的人。
......
首先，就是白樺接替了醫務所的大部分工作，同時，他還找了好幾個人來參加醫療培訓。
當然，要把一個人培養成一個合格的醫生，是要花很長時間和精力的，而且這些人沒有一點兒底子，基本就是小白，要培養起來更難。
一開始，李允紅也是很不看好這個方法，但是很快，她就對白樺另眼相看了。
因爲白樺用的並不是傳統培養方法，他教給每個人的知識和領域都是不同的，而且教的都是辨別和治療一些常見的病，比如教這個怎麼治感冒，那個怎麼治外傷等等。
這樣一來，許多日常的病，這幾個人就能解決，減少了許多醫護壓力。
當然，重大性疾病還是得白樺或者李允紅出手，但目前這些病畢竟是少數。
雖然避難所許多老人都有嚴重的基礎病，但只要按時服藥，合理安排生活，問題也是不大。
