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週一集團例會後，安安被叫進了董事長辦公室，應該說是被人帶進去的，通知她的人沒有給她任何時間準備，直接把人帶走。
董事長辦公室的隔音效果不亞於總裁辦公室，直至人事部的公開處罰通知出來，大家才知道什麼事。
安安因擅自發布公文，被處以警告處分，公司保留一切法律追訴權利，通報全公司。
公告一發出來，賀心航就衝去找安安：“怎麼回事？”
安安笑了：“都是小事。”警告通報都出來了，還有法律追訴，還算小事？“真的是小事，你趕緊幫我想想辦法，董事長說曼林的費用拒不支付，人家天天加班加點幫我們，雖然業績目標沒完成，但基礎費用總得給吧。”
“我去找董事長。” 賀心航很生氣，這是突發事件，名單中所有品牌都發了公文，如果安安不發，是不是又會以危機處理不當，影響公司名譽的罪名進行通報？欲加之罪，何患無辭？
“心航，不要。”這是安安第一次在公司叫他，還好，沒有叫賀總，“我沒事，真的。”
賀心航還是很生氣，名單上的品牌全部不扣員工獎金，因爲大家都知道這是突發事件，能做到這樣，已經很不錯了。而在此情況下，安安做到第一，卻要被通報批評。
安安上前拉住早已衝出幾米遠的賀心航： “通報都已經發出來了，收回去嗎？這樣人事部以後怎麼做事？大家以後是不是都可以亂髮公文了？”
