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走近大門，賀心航並沒有進去，只把手中酒杯放下，便離開這裏。
之前安安在公司裏受過委屈，除了有董事長的授意，還有一個問題，就是真正幫他的人太少了。公司裏總監級以上的人都是董事長的親信，經理級至少一半是站在老爺子一邊的。他們對安安工作不僅不支持，還故意拖後腿，增加了公司的內耗，長此以往，非常不利於公司發展。現在，安安不在公司，賀心航也沒有了顧慮，不用投鼠忌器，他要着手解決這些問題。
這些人，有不少是有能力的，只是長期的鬥爭中，把工作荒廢了。能力這種東西，長時間不用，就容易生疏。這便給了賀心航機會，對於沒有能力或者不再有能力的人，他是不會手下留情的，相信動這些人，董事長也不會有意見。
第一步，他需要重新調整公司的獎勵機制，新的獎勵機制應該鼓勵基層員工的積極性，嚴懲中高層領導的懶政怠政，甚至層層阻撓剝削。
原本這種獎勵機制的調整通常都是由人事部草擬，在集團會議上討論通過後，由總裁審批，再推行下去。現在有兩個方面的問題，令賀心航不能走正常程序。一是人事部程總本來就是隻老狐狸，平時是錢沒少拿，活不多幹，有事就找董事長打小報告，他怎麼可能會從公司角度出發做這種事？二是參加集團會議的都是公司高層，這次改革就是要動他們的蛋糕。
