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bernard本以爲安安會不捨得給，畢竟他也知道這份龐大的資料需要花多少時間精力才能完成。沒想到安安一刻都沒猶豫，直接打開電腦把文件發給他，抄送給張家豪。
當大家以爲安安已經沒招的時候，第四個月的小會來了。安安建議大家把之前雪藏的兩個品牌拿出來，做主推。大家愣了，這可是之前大家都看不上的品牌，不是已經準備放棄了嗎？安安說，之前每個站點主推三個品牌，是讓消費者進來看到信息簡單，容易刺激購買慾。現在，後臺數據表明，每個站點的流量提升已經進入拐點，新客戶數量增長有所減緩，復購率不斷上升，是時候把雪藏的東西拿出來，讓消費者看到站點產品豐富，以增強粘性。
大家聽了，都覺得有道理，紛紛制定各自的計劃。有方法有方向，大家的積極性更高了，制訂各自計劃的時候都主動思考，各種點子應運而生。
第四個月過去了，美洲站的銷售不升反跌，歐洲站則一路高歌。bernard忍不住了：“肯定是她給的文件有問題，她是故意的，給了我們一份假文件。”
張家豪現場讓歐洲站的同事打開電腦，逐一檢查，看到大家電腦裏的文件和安安給bernard的完全一樣，barnard才氣鼓鼓地坐下，嘴裏還嘟囔着“不過是運氣好”。
張家豪看到這樣的情況，提出建議：“讓ard互換三個月吧。”
安安表示無所謂，bernard半推半就下，即時生效。
到了美洲站，安安表示，公平起見，她在歐洲站做的事情會在美洲站複製一遍，她相信美洲站的同事不會輸。
三個月的期限到了，歐洲站一改之前的大好形勢，銷售有所下滑，組員們紛紛吐槽，這三個月的獎金都沒有安安在的時候高。而美洲站則一改頹勢，打敗歐洲站。
