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那輛深紫色的卡宴，賀心航再也沒有開過，阿成有時候會定期開出去遛一圈，也只是爲了避免車輛太久不動，影響性能。賀心航沒說什麼，只強調這輛車不許載人。
公司裏的老狐狸越來越少，剩下的也收起了尾巴，只要他們不掀什麼風浪，好好工作，賀心航暫時不打算動他們。新來的運營總監方啓雲是銷售出身，在銷售方面能力一流，但對於市場部的調整與規劃，則有點力不從心。
賀心航有點想把市場部分離出來，新招一個市場總監，把他那半個項目圓回來。其他部門的人都好找，但是這個市場部實在是難。人事部提供了好幾個候選人，賀心航都不滿意，連第三方人才公司也找不到合適的人選。其實賀心航知道，要吸引優秀人才，他們這些民營企業家需要把口碑逐漸建立起來，既然影響不了別人，就先建立昱音的口碑，讓昱音吸引優秀人才。其次，賀心航也是知道自己心裏那個標準太高，的確，和孟駿升探討過這麼多次，又親自指導過安安，他很難對目前人才市場上願意來民營企業的候選人有較高的評價。
安安，他的安安，失去她，不僅對於他，對於昱音也是一個極大的損失。對了，他想起來，之前曾經有一個獵頭公司打電話過來做背景調查，或者，可以從這家獵頭公司入手，查一下安安的現狀。那家獵頭公司叫什麼來着？
賀心航問小芹，沒想到小芹說，她也幫安安做了背景調查，但是事後查過這家獵頭公司，再打回去，公司回覆根本不認識孟靜安這個人，也沒有幫她找過工作。
大促活動最終塵埃落定，銷量只有去年的90%，花費卻比去年增長了20%，賀心航已經覺得挺滿意了，但曼林還是給出了彙報數據，只要他們應得的部分獎金。賀心航和林勝華達成一致意見，即日起讓曼林全權負責旗艦店運營，明年年底的大促必須增長40%以上。
賀心航重啓安安之前的新產品上市計劃，產品明年三月上架，參加明年年中大促。這件事，賀心航交給了市場部潘經理去跟進。
