第74章 珍妮職場上霸道起來！ (第3/5頁)

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按照她的位置來說，在這羣人中不算低，但也絕對算不上高，畢竟論資歷，她確實無法與其他人相比，但她也很清楚自己的位置所在。

珍妮落座後，亞歷山大就像解釋這次人事變動一樣開口：“由於弗蘭德斯分公司的總經理身體不適，暫時請了長假休息，所以我調任了市場部總監過來。事出突然，來不及跟大家商量。市場部總監離職，這個位置空缺，爲了公司正常發展，珍妮暫代成爲現在的市場部總監。珍妮，請你做個自我介紹。”

珍妮點頭，迅速站了起來。

“各位領導、同事，大家好——”珍妮剛開了個頭就被打斷了。

“不必介紹了。”總務部資深總裁溫斯頓·斯通直接打斷了她的話，“大家都知道她是你的女兒，還有什麼好介紹的？不是我不贊同你們勞倫斯家族安排子女到公司工作，畢竟勞倫斯企業的60%股份握在勞倫斯家族手中，培養接班人也是情理之中。可是市場部總監的位置至關重要，整個勞倫斯企業運營都是由市場部驅動的。你們居然想讓一個二十多歲的小姑娘掌管市場部？恕我直言，作爲公司董事及資深總裁，我不能同意執行總經理的意見。你們這是拿我們辛辛苦苦打下的江山給勞倫斯家當墊腳石！”

“我贊同斯通總裁的觀點。”財務部資深總裁布萊斯·霍夫曼氣憤地說，“之前勞倫斯家族將剛大學畢業的約書亞安插爲市場部副部長時，我們就頗有微詞。不過至少當時約書亞上面還有一個市場部總監，能統管市場部全局，某種程度上說，約書亞跟着他學也說得過去。現在勞倫斯家族一意孤行，把整個市場部交給一個毫無經驗，可能連職場是什麼都不知道的新手，讓我們這些在勞倫斯企業辛勤耕耘多年的人如何忍得下這口氣？”

“我非常同意兩位資深總裁的觀點。”人力資源和公關部資深總裁米歇爾·威廉姆斯也發話了，情緒十分激動。

“我在人力資源和公關部工作多年，對南安普頓市大大小小企業的關鍵領導都瞭解得很清楚，從沒有哪家公司會如此草率，讓自家孩子擔任如此重要的職務！大多數人都是從底層做起，通過努力一步步在公司擔當重任。當然，勞倫斯家族在勞倫斯企業擁有先天優勢，但這不代表可以如此輕率行事。據我對珍妮的瞭解，她只是一個在外漂泊多年的單身媽媽，有個孩子，完全沒有職場經驗。而且根據人力資源部給我的資料，珍妮甚至連正式的學歷證書都沒有！”

珍妮淡然聽着衆人對她的質疑。