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伯納德很感興趣的往窗外望去：“看看這次有沒有養眼的姑娘——不過這些人也真是奇怪呀。在他們眼中，往衣服上裝LED燈就算‘賽博朋克’了嗎？”
“誰知道呢。”
向山嘟囔了一句。他還在思考伯納德剛纔的態度。
如果單從個人的角度來說，老迪算是個好人，樂善好施，富有同情心，有包容力，是少有能容忍向山團隊內種種激進傾向的職業經理人——畢竟這個行業裏，保守派可太常見了。
但是，他的經營理念，卻與他個人的品德無關。作爲經營者的老迪就只是個“人格化的資本”——經理人的職業道德在要求他要爲資本的實體實現“增殖”。不論他是好人還是壞人，只要按照“資本”的本能去經營企業，那便是在爲這個世界的“不平等”添磚加瓦。
他是好人也罷，是壞人也罷，在那個位置，就只好選擇對資本增值更有利的行動。不然的話，“資本”就會流動道其他能履行這個職責的人那裏。
——那只是單純的閒聊嗎？他是想要通過這種潛移默化的形式影響我嗎？還是一種表態？
——管理人員裏面，持有這種想法的人多麼？有形成一股勢力的意思嗎？
向山從來就不是很適合思考這種事的人。但是他至少清楚，自己這些人研究出來的東西，是會改變人類歷史的。作爲技術的研發者，他們有責任把控這些技術會造成的影響。
車在一道大門之前停了片刻。檢查過證件之後，門崗的人就放行了。這些人是精銳部隊退下來的退伍軍人。這些人中，有一部分暗地裏也與國安有聯繫。他們保證了閒雜人等無法進入這核心的園區之內。
