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超人企業嚴格遵守“朝九晚五”的上下班時間，中間還有兩個小時的午休。
換言之，每天只有大概六小時的工作時間。
前紅盟還在上升期的時候，也曾推行過“六小時工作制”與“七小時工作制”。如果是相關部門覈准的危險勞動、重勞動，那麼每天一天就只需要工作四小時。對於那個時期的紅盟公民來說，“八小時工作制”還是很資本很剝削的東西。“加班”更是在爲生產過剩的經濟危機添磚加瓦。
這並不是危言聳聽，一個人幹兩個人的活，卻拿着一點五個人的工資，就等若是消滅了半個人的消費。消費上不去，社會再生產的大循環就會受阻，經濟危機自然會萌芽。日本那種員工下班時候主動打卡下班再回工位上班，給公司節約工資也讓勞動局無從下手的扯淡地方，搞不好經濟實在是太正常了。
只不過前紅盟一直內憂外患，這些工作制度在各地的執行狀況並不統一。隨着第三帝國的虎視眈眈，前紅盟更是爲了備戰而暫停了這一套制度。而在衛國戰爭的腥風血雨之中，紅盟開始不計代價，曾經崇高的理想被徹底忘卻。從六七十年代開始，特權階層在紅盟已經爲所欲爲，他們甚至敢於叫囂自己“想怎樣幹，就怎樣幹”。保障工人福利的制度形同虛設。
除了極少數小體量的作坊式企業之外，或許超人企業就是自上世紀九十年代起地球上唯一一家平均年工作時長這麼短的大型企業了。
而這六小時之外的時間，則由員工自由安排。
西三環那邊的文員，陶恩海很少見。想來他們下班之後，也可以約着去商場逛一逛，看一看電影。或者還可以嘮嘮嗑。
畢竟那邊就只有一間辦公室。
