第28章 狗頭軍師 (第1/4頁)
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辦公室內。
汪海給顧楓把週末會議演講文件讓顧楓過目了一遍，其實沒什麼要看的，本來顧楓演講也不需要文件。
接着向老闆彙報完領域國外最新技術成果，在這個領域，國外始終走在前面，應用層面也更成熟，所以曉楓科技都是緊盯國外。
“史蒂夫是這個領域最權威的大神，你把他昨天的講座整理出來，尤其是他對未來的思考，讓大家學習，週末會議裏也可以加上。另外，x大和q大的計算機團隊論文剛剛在國際會議上獲得大獎，去跟這兩個團隊接觸一下。特殊人才引進，我們的步子可以再大一點，讓人力資源擬定一個方案，要有吸引力，能吸引到最頂尖的人才和團隊。”
曉楓科技的人才招聘是有門檻的，員工基本都是名校生，光是顧楓的同門師弟師妹就有很多，但這一條從來不是死規定。
作爲行業領頭羊，曉楓科技是在創造行業標準。所以除了常規招聘，對於特殊人才，對那些樂於探索未知、渴望從事最前沿的研究、有志於成爲技術領軍人物的人才，歷來都不惜用最好的條件吸引過來。這在行業已經成爲了美談。
“好的，老大。我出去幹活了。”
“你，等一下——”
汪海一聽顧楓的語氣，又驚喜又忐忑。
