第198章 2015人才計劃，搜湖謀求合作 (第5/12頁)
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“薪資、股票、獎金，未來科技都能提供，龜谷高新公司提供的福利，我們要保持同步。
像簽約金、入職搬家費、企業退休金、補充醫療保險、健身津貼、伙食補貼、租房和汽車補充金，統統都要有。
記住！華國研究員和外籍工程師，要擁有相同的待遇。”
陳河宇凝眉，鄭重其事道。
“是，老闆，這些全在一步步完善，爭取吸引更多的國際型研發人才。”
章楠回道，心裏乍舌。
新聞上經常吹噓互聯網和遊戲公司的豪橫，動輒幾月、甚至是幾十個月的年終獎，但未來科技在這方面，早就做到了和國際接軌。
憑藉高出硅谷的薪資待遇，不斷從北莓洲、歐羅洲挖掘大量人才，加入莫斯實驗室。
就連國內各大高校的畢業生，也開始把未來科技作爲工作首選之一，像楊衡這種放棄留學的年輕人，並不是個例。
“長琴大廈旁邊的寫字樓，手續辦完了嗎？”
