第221章 hrae全球上線，恐慌的eda軟件供應商！ (第1/13頁)
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“何總，你對國內的半導體行業怎麼看？”
陳河宇沒有詢問職業背景、技術經驗和管理風格這些弱智問題，因爲這些信息，早在春節之前，背調公司就曾出具過一份詳盡報告。
內容涵蓋五大方面：
第一、個人信息收集：何婷波的家庭、教育經歷、科研成果，從而瞭解她的性格、品德和能力；
第二、工作履歷：就職過的公司、職位、在職時間、離職原因、工作職責與成績等；
第三、薪酬情況：分析薪資待遇和獎金福利，用來對比判斷，山海微電制定的待遇能否打動候選人；
第四、對內交往：何婷波與同事、部門、上下級、供應商、客戶之間的溝通和交流情況；
第五、對外合作：調查她與其他公司、研究機構、媒體等相關方面的合作情況，剖析是否存在不當操作或違法行爲。
畢竟是招聘一家百億市值的芯片企業負責人，慎重一點並無大錯。
甚至，章楠動用了三家專業的背調機構，力求拿到最精準的調研信息。
