第280章 1122億海外淨利潤，薄紗bat！ (第2/13頁)
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大大小小的管理人員加在一起，大約100多人，負責分解、協調、推進、統籌集團的日常管理事務。
在職員工數量突破6000人，研發人員佔比高達44％，管理層佔比1.67％，外籍員工佔比13％。
“沒有人一生下來，就喜歡被他人管着。”
陳河宇將管理層數量控制在2％以內，從結果上看，辦公室鬥爭、上下級觀念，漸漸開始淡化。
尤其經過三年發展，普通研究員的月薪，和吳辰這種CTO相比，差距並不明顯。
舉個簡單的例子，一位T1序列的工程師，屬於研發中心的最底層，月薪在1.2萬－1.6萬之間浮動，剔除各項福利、補貼，只算工資、季度獎金，這名員工每年稅前淨收入大概是24萬－32萬華幣。
中層工程師的每年淨收入是80萬－100萬華幣之間。
吳辰位於T9序列，月薪8.5萬華幣，一年下來不過150萬左右。
唯一的差異，是每個人手裏的股權數不同，末年能拿到的分紅獎金有着雲泥之別。
章楠、周梓、吳辰、魏罡這種元老級員工，分紅或許能超過一億華幣，而普通技術員的分紅是50萬。
